Tournoi de golf au profit du Village des jeunes, mercredi le 15 septembre au club de golf de Rawdon
Sous la présidence d’honneur de Monsieur Gaétan Morin, préfèt de la MRC Matawinie, et président de la Corporation Village des Jeunes Notre-Dame de Toute Joie nous avons le très grand plaisir de vous convier à notre tournoi de golf qui se tiendra au Club de Golf Rawdon le mercredi 15 septembre 2010.
Le camp Village des Jeunes offre des occasions pour s’ouvrir à une dimension plus riche de la vie. Éveiller la vie en soi, les sens, stimuler l’imaginaire, ouvrir les cœurs, explorer le sens profond de l’être humain, faire découvrir son mystère. La nature sert de toile de fond à des sites exceptionnels qui contribuent à faire de chaque séjour une expérience inoubliable axée sur le rapprochement avec le milieu. Le camp offre une expérience de vie qui sort de l’ordinaire, et ce, dans un univers où le jeu et l’aventure sont au cœur de l’action. C’est un rendez-vous avec de nouveaux intérêts, de nouvelles connaissances et surtout de nouveaux amis. Prendre le temps d’observer et de s’émerveiller dans la nature, d’entrer en communion avec l’environnement (lac, arbres, nuages, etc.) c’est un des moyens les plus bénéfiques pour apprendre à se ressourcer et à s’intérioriser. Le Village des Jeunes est une organisation essentielle ; l’œuvre originale s’est transformée dans le temps, d’une clientèle centrée sur les enfants et la pauvreté matérielle (classe ouvrière) à une clientèle intergénérationnelle et la pauvreté relationnelle (classe moyenne). Le Village des Jeunes est appelé à s’ouvrir, à accueillir et à s’adapter à ce nouveau contexte pour assurer la viabilité de l’œuvre et répondre aux besoins et aux défis d’aujourd’hui afin de contribuer au mieux-être de la société
Participer à notre levée de fonds c’est s’impliquer ! Merci
Pour le programme de la journée, nous vous invitons à parcourir le formulaire d’inscription ci-joint.
Faites vite les places sont limitées !
Au plaisir de vous y rencontrer,
Monsieur Gaétan Morin, président
Faites parvenir le formulaire d’inscription avec votre paiement à l’ordre du Village des Jeunes.
Pour toute information concernant le tournoi de golf ou pour une commandite veuillez contacter Mme Brigitte Rhéaume 450-883-0721 ou au – 450-898-6530 ou encore par courriel à : brigitte@villagedesjeunes.org
www.villagedesjeunes.org
La Fête des voisins 2010 : le compte à rebours est amorcé
Les Québécoises et les Québécois de toutes les régions se préparent à se réunir pour célébrer la Fête des voisins 2010 qui aura lieu le samedi 5 juin prochain.
La Fête des voisins, une initiative du Réseau québécois de Villes et Villages en santé (RQVVS) soutenue par l’Union des municipalités du Québec et la Fédération québécoise des municipalités, a pour principal objectif de rapprocher les citoyennes et les citoyens vivant dans un même milieu. Ailleurs dans le monde, elle réunit environ 10 millions de personnes dans une trentaine de pays. Plus de 250 municipalités participent officiellement à la Fête des voisins en 2010 en faisant la promotion de cet événement destiné à resserrer les liens entre voisins dans un esprit de plaisir et de convivialité.
Les personnes intéressées peuvent se procurer des affiches et des cartons d’invitation auprès de leur municipalité, si elle est inscrite, ou en les téléchargeant à partir du site Web de la Fête des voisins. Il reste simplement ensuite à lancer les invitations, et, évidemment, à passer des moments agréables entre voisins.
Population de Rawdon, dès juin prochain, la Coopréative Jeunesse de Services sera de nouveau en opération !
Fière de ses réalisations de l’été 2009, la Coopérative jeunesse de services (CJS) de Rawdon qui soutient des adolescents de douze à seize ans dans la création d’un projet d’entreprise coopérative, offrira pour une deuxième année des services variés à la communauté de Rawdon. Bien que les coopérants soient légèrement rémunérés, l’objectif est d’abord l’apprentissage des défis inhérents à la mise sur pied d’une coopérative et leur intégration aux différents réseaux de notre communauté.
Le comité local travaille actuellement à la réalisation des activités de ce beau projet. Une CJS est une formule de développement de la relève entrepreneuriale, où des jeunes âgés entre 12 et 16 ans apprennent à gérer leur propre entreprise collective avec le support de deux animateurs étudiants issus du milieu. Ils créent ainsi leur propre emploi tout en rendant service à la collectivité en offrant des services de menus travaux. Ce type de coopérative vise essentiellement à favoriser chez les jeunes une prise de conscience de leurs capacités et de leur responsabilité collective afin de transformer leur milieu selon leurs besoins et leurs aspirations. En démystifiant la création et la gestion d’entreprise, on prépare non seulement nos jeunes à devenir les futurs acteurs de la relance économique du milieu, mais aussi à conserver une attitude responsable face à ce rôle.
La Coopérative est soutenue dans ses activités par un comité local formé d’acteurs de différents milieux dont le Carrefour jeunesse emploi à titre de parrain communautaire, la Chambre de commerce à titre de parrain économique, la Société d’aide au développement de la collectivité, le Centre local de développement, et Elementary and middle school de Rawdon. La période d’activité de la CJS est d’une durée de 8 semaines – elle débute le 25 juin et s’étend jusqu’au 15 août 2010. Le recrutement des adolescents se fait en juin, dès l’entrée en poste de l’animateur qui supervise les activités des coopérants. Nous envisageons recruter une douzaine de jeunes pour l’été 2010.
Impact du projet CJS…
…pour les jeunes
-Créer son propre emploi;
-Développer des habiletés dans différents types d’emploi;
-S’initier à la gestion d’une entreprise économique coopérative;
-Se familiariser aux rouages du marché;
-Acquérir de l’expérience et développer une plus grande autonomie;
-Vivre des réussites individuelles et collectives;
-Créer des liens avec la communauté.
…pour la communauté
-Donner une place aux jeunes où ils exercent du pouvoir et font valoir leurs talents et qualités;
-Offrir un lieu de formation et de préparation à l’emploi qui est complémentaire à l’école;
-Agir sur des problématiques locales telles que le décrochage scolaire, la toxicomanie, l’exode rural et le rapprochement inter-culturel;
-Favoriser le rapprochement inter-générationnel.
Pour plus amples informations sur l’inscription des jeunes coopérants, veuillez communiquer avec Magalie Gagné au Carrefour jeunesse emploi au 450 834-1527 poste 15 ou encore à l’adresse : magalie@cjematawinie.qc.ca
La chasse aux employeurs OSER-JEUNES est ouverte!
Joliette, le 10 mars 2010 – Si l’automne est la saison idéale pour la chasse à l’orignal, le printemps, pour de nombreux jeunes, est celle de la chasse au travail étudiant. Positives dans la plupart des cas, les premières expériences de travail constituent un premier pas vers l’autonomie financière et permettent aux jeunes de développer diverses aptitudes et d’aiguiser leur sens des responsabilités. La conciliation travail-études demeure cependant un incontournable pour gagner quelques sous sans nuire à ses études. La littérature le démontre : un jeune qui travaille 20 heures et plus en période scolaire a davantage de risques de rencontrer des difficultés à l’école et, éventuellement, d’abandonner ses études.
Pour faciliter la tâche des jeunes chasseurs d’emplois et leur assurer des conditions de travail adaptées à leur statut d’étudiant, il existe le bottin des employeurs OSER-JEUNES. Mis sur pied par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) en 2006, le programme de certification OSER-JEUNES vise à sensibiliser les employeurs à l’importance de soutenir les jeunes dans leurs études. Par conséquent, un employeur certifié :
- Limite la semaine de travail à 20 heures en période scolaire.
- Réduit le nombre d’heures de travail et offre un horaire souple en période d’examens.
- Encourage la réussite scolaire en réservant les postes étudiants aux jeunes qui sont à l’école, en incitant ces derniers à retourner aux études à la fin de l’été et en s’informant de leur vécu scolaire. Certains offrent même des bourses d’études.
- Comprend et accepte que les études passent avant le travail.
Le bottin OSER-JEUNES répertorie quelque 250 employeurs qui ont à cœur la diplomation et la réussite des jeunes. On peut y effectuer des recherches par municipalité ou par secteur d’emploi, permettant d’accéder rapidement à une liste d’employeurs potentiels. Le bottin est disponible en tout temps au crevale.org/bottin
Qu’est-ce que le CREVALE?
Formé en 2003, par un vaste ensemble de partenaires, le CREVALE a pour mission d’accroître la diplomation des jeunes Lanaudois. Il organise chaque année diverses campagnes et développe une panoplie d’outils destinés à mobiliser la communauté autour des jeunes pour favoriser leur réussite. Pour en apprendre davantage sur le CREVALE, consultez le crevale.org
| Source : | Julie Blanchette, Agente de développement, CREVALE 450 758-3585
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Compo Recycle, met sur pied le projet « Ton surplus…mon bonheur »!
Chertsey, le 21 décembre 2009 – Mettant à profit les nouveaux médias pour promouvoir davantage le réemploi, Compo Recycle offre à tous les citoyens qu’elle dessert l’occasion de s’inscrire au module Ton surplus… mon bonheur, un nouveau service gratuit permanent qui permet de donner ou trouver des biens et articles usagés en ligne, en visitant le www.comporecycle.com/tonsurplus.
Depuis sa création en 1997, Compo Recycle travaille avec les citoyens de la Matawinie et des Laurentides pour détourner de l’enfouissement le plus de matières résiduelles possibles, en favorisant la séparation des matières recyclables et compostables et en faisant connaître les divers organismes de récupération où l’on peut apporter des articles encore en état de servir.
L’entreprise ajoute aujourd’hui à ses services clés en main une façon tout à fait moderne de « donner au suivant ». Les citoyens et organismes d’entraide de Chertsey, Entrelacs, Notre-Dame-de-la-Merci, Rawdon, Saint-Donat et Sainte-Adèle peuvent maintenant annoncer dans le nouveau site tout jouet, vêtement, meuble, appareil électrique ou électronique, article de sport, etc. encore en bon état dont ils souhaitent se départir en le donnant. Il s’agit de décrire l’article en y joignant une photo, si possible. On pourra également trouver dans le site des articles dont on a besoin, absolument sans frais. Il est à noter qu’aucun bien ne doit être vendu, ni échangé.
Rappelons que Compo Recycle est une entreprise spécialisée en gestion des matières résiduelles résidentielles et commerciales dans les régions de Lanaudière et des Laurentides. Elle dessert actuellement plus de 20 000 portes en collecte à 3 voies (recyclage, compostage et déchets).
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Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Ghislaine Du Nord
Agent de communications
Compo Recycle
450 882.9186 poste 111
communications@comporecycle.com
Quand je serai grand, je serai…
Le printemps est à nos portes! Pour plusieurs étudiants, il est temps de faire des choix, de penser au futur. Pour les aider à prendre de bonnes décisions, ils peuvent compter sur l’aide de conseillers d’orientations et profitent des bienfaits de l’approche orientante. Cette dernière propose, tout au long du parcours scolaire de nos jeunes, des activités par lesquelles ils apprennent à mieux se connaître et ont la chance d’explorer le système scolaire et le marché du travail. Elle est également destinée à faire des liens entre la matière étudiée, la personnalité des jeunes et leurs ambitions professionnelles.
Premiers modèles de leurs enfants, les parents ont également un rôle à jouer dans l’orientation professionnelle de ces derniers. Ainsi, pour les aider à apprendre à se connaître, à développer une attitude positive face au travail et à augmenter leur motivation, les parents peuvent :
- Adopter eux-mêmes un discours et une attitude positifs par rapport au travail.
- Parler avec leurs enfants de leurs qualités, de leurs goûts, de leurs limites et de leurs rêves.
- Démontrer à leurs enfants le lien étroit qui unit réussite scolaire et réalisation de leur rêve de carrière.
- Les encourager à persévérer, même dans les matières les plus difficiles, et à visualiser l’aboutissement de leurs efforts.
- Les encourager à prendre part à diverses activités (sportives, culturelles ou artistiques) qui leur permettront d’identifier leurs forces, leurs limites et leurs intérêts.
Dans la même veine, les entreprises soucieuses d’assurer leur relève gagnent à ouvrir leurs portes aux jeunes en leur offrant des visites guidées et des journées d’exploration. Pour plusieurs jeunes, le choix d’une carrière n’est pas une tâche facile. L’appui des parents, des enseignants, des professionnels et des divers acteurs de la communauté peut faciliter cette grande prise de décision. Ici encore, la persévérance est de mise. Le chemin peut être long et tortueux, mais la récompense, un emploi qu’on aime, vaut amplement l’effort!
Source :
Julie Blanchette
Agente de développement
CREVALE
Fête des semences de Lanaudière 2010, rendez-vous à Saint-Alphonse-Rodriguez, le 28 février
On ne peut mieux servir cette préoccupation de biodiversité qu’en accourant notre fête des semences pour préparer et choisir ses semis ou simplement partager! Aportez vos découvertes à notre table d’échanges…
La foire aux semences porte l’espoir et le plaisir est de la partie! Apportez vos patins et venez bruncher! Divers kiosques et animations s’ajoutent…
C’est un rendez-vous le 28 février 2010 de 10h00 à 16h00, au 100 rue de la plage à Saint-Alphonse-Rodriguez.
Pour plus d’informations cliquez sur le lien suivant.
La fête des semences avec les Jardins de l’Écoumène!
Au cours du mois de février 2010, venez célébrer trois différentes Fêtes des semences avec les Jardins de l’Écoumène!
Tout d’abord, le semencier de Lanaudière vous invite à la visiter dans le pavillon d’accueil du Jardin botanique de Montréal le 13 et 14 février prochain entre 10h et 16h30. Organisée par l’organisme Action Communiterre, cette 10e édition regroupera une vingtaine d’exposants et présentera cinq conférences par jour. Pour clôturer chaque journée, un échange de sementces du patrimoine est proposé à tous les semenciers!
La semaine suivante, les Jardins de l’Écoumène vous attendent à la Salle communautaire du 83, rue Boucher à Saint-Appolinaire, dans la région de Québec. Ici, la Fête des semences dure une journée, soit le dimanche 21 février, entre 10h et 15h.
Enfin, le dimanche 28 février, votre dévoué semencier vous donne rendez-vous au 100, de la Plage à Saint-Alphonse-Rodriguez dans Lanaudière, entre 10h et 16h. Outre l’occasion de mettre la main sur des semences exceptionnelles, les organisateurs proposent une foule d’activités ludiques comme le patinage ou gastronomiques comme la dégustation de truites fraîches! À très bientôt!
Pour avoir plus amples information consultez le communiqué intégral!
Visitez le site Internet de l’entreprise « Les Jardins de l’Écoumène »
Vidéoconférence sur la Génomique et biotechnologie des insectes, le 14 janvier prochain
L’Association forestière de Lanaudière (AFL) vous convie à une vidéoconférence sur la Génomique et biotechnologie des insectes, le 14 janvier prochain.
Cette vidéoconférence a pour titre, la Génomique et biotechnologie des insectes : vers l’élaboration d’outils novateurs pour la gestion des ravageurs. Elle sera présentée par Monsieur Michel Cusson, chercheur scientifique aux ressources naturelles Canada – Service canadien des forêts – centre de foresterie des Laurentides. Celle-ci sera diffusée au bureau du Ministère des ressources naturelles et de la faune de Sainte-Émélie-de-l’Énergie, situé au 150 rue St-Michel. L’inscription est obligatoire et sans frais. Veuillez communiquer avec l’AFL pour vous inscrire.
Si vous ne pouvez vous rendre sur place, il y d’autres possibilités qui s’offre à vous. Informez-vous auprès de Justine Chartrand, aux coordonnées figurants au bas de la présente annonce.
Si cette vidéocontérence vous intéressé, communiquez aux coordonnées suivantes avant mardi le 12 janvier à midi.
Justine Chartrand, adjointe administrative
Association forestière de Lanaudière
1700, Grande Côte
Sainte-Geneviève-de-Berthier QC J0K 1A0
Téléphone: 450 836-1851
Télécopieur: 450 836-4007
http://www.aflanaudiere.org
Gestion des ressources humaines : Jamais trop petit pour être organisé
Avant d’atteindre la taille de 50 à 60 employés, les petites entreprises comptent rarement sur un conseiller en gestion des ressources humaines (GRH). Dans ce cas, la GRH est sous la responsabilité du président, du directeur général ou d’un autre membre de la direction. De façon générale, l’entreprise veillera à gérer la paie, les accidents de travail et respecter les lois du travail en vigueur. Cette charge de travail est déjà importante et ne couvre pas toute les situations que vous rencontrerez dans la gestion de vos employés.
Parmi toutes les autres préoccupations d’un dirigeant, y a-t-il une valeur à en faire plus pour bien gérer les ressources humaines? Vous ne serez pas surpris si vous nous répondons «oui». Les arguments pour structurer la GRH sont nombreux.
Une gestion organisée des ressources humaines vous évitera de mauvaises surprises comme le départ soudain d’employés, des conflits, l’échec de nouveaux employés, de l’inefficacité dans vos opérations ou le non respect des règles de fonctionnement. Vous éviterez d’être pris au dépourvu et serez plus à l’aise pour justifier vos décisions.
Vous n’êtes pas un expert du sujet alors vous vous demanderez comment faire et par où commencer. Voici quelques suggestions de priorité auxquelles vous pourrez vous consacrer.
- Rédiger des descriptions des tâches et responsabilités
Avec un tel document, vous clarifiez les rôles de chacun et vous énoncez vos attentes envers eux. En faisant cet exercice, vous pourrez identifier les tâches orphelines ou les ambiguïtés. - Documenter et communiquer les conditions de travail
Consigner par écrit les règles concernant les horaires de travail, les vacances, les congés de maladie, les comportements attendus, etc. Avec un tel document écrit, les règles du jeu seront claires dès le départ pour tout le monde. - Adopter un processus efficace de sélection du personnel
Soyez rigoureux de manière à choisir les bonnes personnes. Définissez bien votre besoin de main d’œuvre en terme de compétences et d’attitudes et préparez votre processus de sélection en conséquence (entrevue structurée, tests, mises en situation). - Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés
Commencez du bon pied en facilitant l’apprentissage de votre nouvel employé. Il se sentira à l’aise plus rapidement et atteindra sa performance de croisière plus facilement. Vos chances de le conserver à votre emploi plus longtemps seront augmentées. - Une tape dans le dos de temps en temps
Soulignez les bons coups et les bonnes performances, aura un impact significatif sur la satisfaction de vos employés et sur leur engagement dans leur travail. C’est peu coûteux autant en temps qu’en argent, mais ça vaut son pesant d’or pour votre personnel. La considération est un élément fréquemment défaillant dans les entreprises, petites et grandes. - Développer vos compétences
N’hésitez pas à développer vos habiletés en gestion de personnel par de la formation. En intégrant les apprentissages que vous y ferez à votre gestion quotidienne, vous serez en mesure d’améliorer les communications avec vos employés, de donner du feedback, développer leurs compétences, agir lorsque qu’un problème se présente (erreur, non performance, comportement inadéquat, conflit).
Évidemment, la gestion d’employés réserve son lot de surprises et ces actions ne permettront pas à elle seule de gérer toutes les situations. Cependant, cela vous permettra de favoriser la performance de votre entreprise et d’établir un climat de travail plus sain.
Finalement, au besoin, faites-vous aider d’un expert en gestion des ressources humaines ponctuellement pour organiser la gestion de vos ressources humaines.
Source :
Yves Archambault, CRHA
LLYR inc.
LLYR inc. est une firme offrant des services spécialisés en gestion des ressources humaines. Dirigée par le Dr Jean Archambault (Ph.D) elle dessert des entreprises de toutes les régions du Québec à partir de St-Alphonse Rodriguez.
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