Tournoi de golf au profit du Village des jeunes, mercredi le 15 septembre au club de golf de Rawdon
Sous la présidence d’honneur de Monsieur Gaétan Morin, préfèt de la MRC Matawinie, et président de la Corporation Village des Jeunes Notre-Dame de Toute Joie nous avons le très grand plaisir de vous convier à notre tournoi de golf qui se tiendra au Club de Golf Rawdon le mercredi 15 septembre 2010.
Le camp Village des Jeunes offre des occasions pour s’ouvrir à une dimension plus riche de la vie. Éveiller la vie en soi, les sens, stimuler l’imaginaire, ouvrir les cœurs, explorer le sens profond de l’être humain, faire découvrir son mystère. La nature sert de toile de fond à des sites exceptionnels qui contribuent à faire de chaque séjour une expérience inoubliable axée sur le rapprochement avec le milieu. Le camp offre une expérience de vie qui sort de l’ordinaire, et ce, dans un univers où le jeu et l’aventure sont au cœur de l’action. C’est un rendez-vous avec de nouveaux intérêts, de nouvelles connaissances et surtout de nouveaux amis. Prendre le temps d’observer et de s’émerveiller dans la nature, d’entrer en communion avec l’environnement (lac, arbres, nuages, etc.) c’est un des moyens les plus bénéfiques pour apprendre à se ressourcer et à s’intérioriser. Le Village des Jeunes est une organisation essentielle ; l’œuvre originale s’est transformée dans le temps, d’une clientèle centrée sur les enfants et la pauvreté matérielle (classe ouvrière) à une clientèle intergénérationnelle et la pauvreté relationnelle (classe moyenne). Le Village des Jeunes est appelé à s’ouvrir, à accueillir et à s’adapter à ce nouveau contexte pour assurer la viabilité de l’œuvre et répondre aux besoins et aux défis d’aujourd’hui afin de contribuer au mieux-être de la société
Participer à notre levée de fonds c’est s’impliquer ! Merci
Pour le programme de la journée, nous vous invitons à parcourir le formulaire d’inscription ci-joint.
Faites vite les places sont limitées !
Au plaisir de vous y rencontrer,
Monsieur Gaétan Morin, président
Faites parvenir le formulaire d’inscription avec votre paiement à l’ordre du Village des Jeunes.
Pour toute information concernant le tournoi de golf ou pour une commandite veuillez contacter Mme Brigitte Rhéaume 450-883-0721 ou au – 450-898-6530 ou encore par courriel à : brigitte@villagedesjeunes.org
www.villagedesjeunes.org
Population de Rawdon, dès juin prochain, la Coopréative Jeunesse de Services sera de nouveau en opération !
Fière de ses réalisations de l’été 2009, la Coopérative jeunesse de services (CJS) de Rawdon qui soutient des adolescents de douze à seize ans dans la création d’un projet d’entreprise coopérative, offrira pour une deuxième année des services variés à la communauté de Rawdon. Bien que les coopérants soient légèrement rémunérés, l’objectif est d’abord l’apprentissage des défis inhérents à la mise sur pied d’une coopérative et leur intégration aux différents réseaux de notre communauté.
Le comité local travaille actuellement à la réalisation des activités de ce beau projet. Une CJS est une formule de développement de la relève entrepreneuriale, où des jeunes âgés entre 12 et 16 ans apprennent à gérer leur propre entreprise collective avec le support de deux animateurs étudiants issus du milieu. Ils créent ainsi leur propre emploi tout en rendant service à la collectivité en offrant des services de menus travaux. Ce type de coopérative vise essentiellement à favoriser chez les jeunes une prise de conscience de leurs capacités et de leur responsabilité collective afin de transformer leur milieu selon leurs besoins et leurs aspirations. En démystifiant la création et la gestion d’entreprise, on prépare non seulement nos jeunes à devenir les futurs acteurs de la relance économique du milieu, mais aussi à conserver une attitude responsable face à ce rôle.
La Coopérative est soutenue dans ses activités par un comité local formé d’acteurs de différents milieux dont le Carrefour jeunesse emploi à titre de parrain communautaire, la Chambre de commerce à titre de parrain économique, la Société d’aide au développement de la collectivité, le Centre local de développement, et Elementary and middle school de Rawdon. La période d’activité de la CJS est d’une durée de 8 semaines – elle débute le 25 juin et s’étend jusqu’au 15 août 2010. Le recrutement des adolescents se fait en juin, dès l’entrée en poste de l’animateur qui supervise les activités des coopérants. Nous envisageons recruter une douzaine de jeunes pour l’été 2010.
Impact du projet CJS…
…pour les jeunes
-Créer son propre emploi;
-Développer des habiletés dans différents types d’emploi;
-S’initier à la gestion d’une entreprise économique coopérative;
-Se familiariser aux rouages du marché;
-Acquérir de l’expérience et développer une plus grande autonomie;
-Vivre des réussites individuelles et collectives;
-Créer des liens avec la communauté.
…pour la communauté
-Donner une place aux jeunes où ils exercent du pouvoir et font valoir leurs talents et qualités;
-Offrir un lieu de formation et de préparation à l’emploi qui est complémentaire à l’école;
-Agir sur des problématiques locales telles que le décrochage scolaire, la toxicomanie, l’exode rural et le rapprochement inter-culturel;
-Favoriser le rapprochement inter-générationnel.
Pour plus amples informations sur l’inscription des jeunes coopérants, veuillez communiquer avec Magalie Gagné au Carrefour jeunesse emploi au 450 834-1527 poste 15 ou encore à l’adresse : magalie@cjematawinie.qc.ca
La chasse aux employeurs OSER-JEUNES est ouverte!
Joliette, le 10 mars 2010 – Si l’automne est la saison idéale pour la chasse à l’orignal, le printemps, pour de nombreux jeunes, est celle de la chasse au travail étudiant. Positives dans la plupart des cas, les premières expériences de travail constituent un premier pas vers l’autonomie financière et permettent aux jeunes de développer diverses aptitudes et d’aiguiser leur sens des responsabilités. La conciliation travail-études demeure cependant un incontournable pour gagner quelques sous sans nuire à ses études. La littérature le démontre : un jeune qui travaille 20 heures et plus en période scolaire a davantage de risques de rencontrer des difficultés à l’école et, éventuellement, d’abandonner ses études.
Pour faciliter la tâche des jeunes chasseurs d’emplois et leur assurer des conditions de travail adaptées à leur statut d’étudiant, il existe le bottin des employeurs OSER-JEUNES. Mis sur pied par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) en 2006, le programme de certification OSER-JEUNES vise à sensibiliser les employeurs à l’importance de soutenir les jeunes dans leurs études. Par conséquent, un employeur certifié :
- Limite la semaine de travail à 20 heures en période scolaire.
- Réduit le nombre d’heures de travail et offre un horaire souple en période d’examens.
- Encourage la réussite scolaire en réservant les postes étudiants aux jeunes qui sont à l’école, en incitant ces derniers à retourner aux études à la fin de l’été et en s’informant de leur vécu scolaire. Certains offrent même des bourses d’études.
- Comprend et accepte que les études passent avant le travail.
Le bottin OSER-JEUNES répertorie quelque 250 employeurs qui ont à cœur la diplomation et la réussite des jeunes. On peut y effectuer des recherches par municipalité ou par secteur d’emploi, permettant d’accéder rapidement à une liste d’employeurs potentiels. Le bottin est disponible en tout temps au crevale.org/bottin
Qu’est-ce que le CREVALE?
Formé en 2003, par un vaste ensemble de partenaires, le CREVALE a pour mission d’accroître la diplomation des jeunes Lanaudois. Il organise chaque année diverses campagnes et développe une panoplie d’outils destinés à mobiliser la communauté autour des jeunes pour favoriser leur réussite. Pour en apprendre davantage sur le CREVALE, consultez le crevale.org
| Source : | Julie Blanchette, Agente de développement, CREVALE 450 758-3585
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Quand je serai grand, je serai…
Le printemps est à nos portes! Pour plusieurs étudiants, il est temps de faire des choix, de penser au futur. Pour les aider à prendre de bonnes décisions, ils peuvent compter sur l’aide de conseillers d’orientations et profitent des bienfaits de l’approche orientante. Cette dernière propose, tout au long du parcours scolaire de nos jeunes, des activités par lesquelles ils apprennent à mieux se connaître et ont la chance d’explorer le système scolaire et le marché du travail. Elle est également destinée à faire des liens entre la matière étudiée, la personnalité des jeunes et leurs ambitions professionnelles.
Premiers modèles de leurs enfants, les parents ont également un rôle à jouer dans l’orientation professionnelle de ces derniers. Ainsi, pour les aider à apprendre à se connaître, à développer une attitude positive face au travail et à augmenter leur motivation, les parents peuvent :
- Adopter eux-mêmes un discours et une attitude positifs par rapport au travail.
- Parler avec leurs enfants de leurs qualités, de leurs goûts, de leurs limites et de leurs rêves.
- Démontrer à leurs enfants le lien étroit qui unit réussite scolaire et réalisation de leur rêve de carrière.
- Les encourager à persévérer, même dans les matières les plus difficiles, et à visualiser l’aboutissement de leurs efforts.
- Les encourager à prendre part à diverses activités (sportives, culturelles ou artistiques) qui leur permettront d’identifier leurs forces, leurs limites et leurs intérêts.
Dans la même veine, les entreprises soucieuses d’assurer leur relève gagnent à ouvrir leurs portes aux jeunes en leur offrant des visites guidées et des journées d’exploration. Pour plusieurs jeunes, le choix d’une carrière n’est pas une tâche facile. L’appui des parents, des enseignants, des professionnels et des divers acteurs de la communauté peut faciliter cette grande prise de décision. Ici encore, la persévérance est de mise. Le chemin peut être long et tortueux, mais la récompense, un emploi qu’on aime, vaut amplement l’effort!
Source :
Julie Blanchette
Agente de développement
CREVALE
OFFRE D’EMPLOI / STAGE Chargé de projet en Développement durable
La Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) Matawinie est un organisme à but non lucratif, administré localement et entièrement autonome. Nos principaux mandats sont de fournir une aide financière et des services-conseils aux entreprises et de soutenir des projets de développement pour la collectivité.
Mandat :
- Faire un diagnostic et des recommandations sur la gestion des matières résiduelles de l’organisme, en lien avec la certification « Ici on recycle », Recyc-Québec ;
- Créer un comité interne « environnement » pour favoriser la mise en application des recommandations ;
- Proposer un plan d’action à l’équipe en place pour assurer une gestion plus efficace et responsable des matières résiduelles ;
- Compléter une demande d’accréditation ICI on recycle de niveau II ;
- Développer une politique environnementale et une supra-politique en développement durable en s’inspirant de modèles d’autres SADC du Réseau ;
- Développer un plan d’action et du matériel d’accompagnement pour instaurer une cohorte d’entreprises en développement durable pour la MRC de la Matawinie (devant la menace de perte de compétitivité dans le développement de notre territoire, les entreprises doivent s’outiller pour évaluer leur empreinte sur l’environnement qui les entoure, être informées des possibilités pour être plus responsables et concurrentielles, et avoir du soutien pour mettre en application leurs projets).
Exigences :
- Être diplômé universitaire, collégial, sans emploi ou sous-employé ou être inscrit à un programme de formation pour la prochaine année
- Expériences ou compétences en montage de projet
- Connaissances en environnement et développement durable (atout majeur)
- Aptitudes en communication verbale et écrite
- Sens de l’initiative et autonomie
- Être âgé entre 20 et 30 ans
Conditions de travail :
L’étudiant sera supervisé tout au cours de son emploi d’été par un employé de la SADC Matawinie. Il pourra également recevoir le soutien de l’équipe en place, d’agents de développement et d’éco-conseillers d’autres SADC du Québec (par téléphone).
- Emploi contractuel ou stage pour la période estivale
- Durée : 13 semaines
- 35 heures par semaine
- Taux horaire : entre 10$ et 12$ de l’heure en fonction des qualifications
Si vous possédez les qualifications requises et que vous avez un intérêt pour ce poste, faites-nous parvenir votre candidature avant le 1er juin 2009. Faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : elefebvre.ad@matawinie.qc.ca
Place aux Jeunes Matawinie, une initiative qui fait parler!
La MRC Matawinie se met en mode séduction. Elle a accueillit de jeunes finissants et diplômés désireux de découvrir les aspects sociaux, économiques et culturels de la région, le temps de trois séjours exploratoires. L’objectif de ce projet? Prévenir la migration des jeunes diplômés vers les grands centres urbains et de les inciter à s’établir dans la MRC Matawinie. Il s’agit d’un grand défi pour la région. Les séjours exploratoires sont une occasion en or de se faire connaître et de rencontrer des dizaines d’intervenants et d’employeurs potentiels.
Les participants peuvent ainsi développer un réseau de contacts significatifs. Le programme est aussi, selon Mme Dubeau, bénéfique pour les employeurs, le besoin de relève dans les entreprises étant grandissant. «Les entreprises ont tout à gagner du vent nouveau que les jeunes apporteront par leurs nouvelles façons de faire différentes de celles que nous utilisons depuis des années», a-t-elle fait valoir.
Nos téméraires diplômés migrateurs ont pu participer à des ateliers sur l’employabilité et ainsi élaborer leur carte professionnelle et travailler leur C.V. Une simulation de démarrage d’entreprise figure aussi parmis les activités réalisées. Des intervenants du CLD et de la SADC Matawinie étaient présents.
Une deuxième phase visait à leur faire découvrir la MRC Matawinie et à visiter des entreprises de la région, telles que la ferme « Terre des bisons » ainsi que « Bonsaï Gros-Bec ». Le tout fut couronné d’un dîner tournant le 16 mars, au Club de golf Montcalm à St-Ligori, durant lequel ils ont été invité à échanger avec des acteurs clé de la région de Lanaudière.
Source : Evelyne Ducharme
Agente de migration, Place aux jeunes, Carrefour Jeunesse-emploi Matawinie
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