Parmi toutes les autres préoccupations d’un dirigeant, y a-t-il une valeur à en faire plus pour bien gérer les ressources humaines?  Vous ne serez pas surpris si vous nous répondons «oui».  Les arguments pour structurer la GRH sont nombreux.

Une gestion organisée des ressources humaines vous évitera de mauvaises surprises comme le départ soudain d’employés, des conflits, l’échec de nouveaux employés, de l’inefficacité dans vos opérations ou le non respect des règles de fonctionnement.  Vous éviterez d’être pris au dépourvu et serez plus à l’aise pour justifier vos décisions.

Vous n’êtes pas un expert du sujet alors vous vous demanderez comment faire et par où commencer.  Voici quelques suggestions de priorité auxquelles vous pourrez vous consacrer.

1. Rédiger des descriptions des tâches et responsabilités
   Avec un tel document, vous clarifiez les rôles de chacun et vous énoncez vos attentes envers eux.  En faisant cet exercice, vous pourrez identifier les tâches orphelines ou les ambiguïtés.
2. Documenter et communiquer les conditions de travail
   Consigner par écrit les règles concernant les horaires de travail, les vacances, les congés de maladie, les comportements attendus, etc.  Avec un tel document écrit, les règles du jeu seront claires dès le départ pour tout le monde.
3. Adopter un processus efficace de sélection du personnel
   Soyez rigoureux de manière à choisir les bonnes personnes.  Définissez bien votre besoin de main d’œuvre en terme de compétences et d’attitudes et préparez votre processus de sélection en conséquence (entrevue structurée, tests, mises en situation).
4. Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés
   Commencez du bon pied en facilitant l’apprentissage de votre nouvel employé.  Il se sentira à l’aise plus rapidement et atteindra sa performance de croisière plus facilement.  Vos chances de le conserver à votre emploi plus longtemps seront augmentées.
5. Une tape dans le dos de temps en temps
   Soulignez les bons coups et les bonnes performances, aura un impact significatif sur la satisfaction de vos employés et sur leur engagement dans leur travail.  C’est peu coûteux autant en temps qu’en argent, mais ça vaut son pesant d’or pour votre personnel.  La considération est un élément fréquemment défaillant dans les entreprises, petites et grandes.
6. Développer vos compétences
   N’hésitez pas à développer vos habiletés en gestion de personnel par de la formation.  En intégrant les apprentissages que vous y ferez à votre gestion quotidienne, vous serez en mesure d’améliorer les communications avec vos employés, de donner du feedback, développer leurs compétences, agir lorsque qu’un problème se présente (erreur, non performance, comportement inadéquat, conflit).

Évidemment, la gestion d’employés réserve son lot de surprises et ces actions ne permettront pas à elle seule de gérer toutes les situations.  Cependant, cela vous permettra de favoriser la performance de votre entreprise et d’établir un climat de travail plus sain.

Finalement, au besoin, faites-vous aider d’un expert en gestion des ressources humaines ponctuellement pour organiser la gestion de vos ressources humaines.

Source :
Yves Archambault, CRHA
LLYR inc.
LLYR inc. est une firme offrant des services spécialisés en gestion des ressources humaines.  Dirigée par le Dr Jean Archambault (Ph.D) elle dessert des entreprises de toutes les régions du Québec à partir de St-Alphonse Rodriguez.

Mandat :

• Faire un diagnostic et des recommandations sur la gestion des matières résiduelles de l’organisme, en lien avec la certification « Ici on recycle », Recyc-Québec ;
• Créer un comité interne « environnement » pour favoriser la mise en application des recommandations ;
• Proposer un plan d’action à l’équipe en place pour assurer une gestion plus efficace et responsable des matières résiduelles ;
• Compléter une demande d’accréditation ICI on recycle de niveau II ;
• Développer une politique environnementale et une supra-politique en développement durable en s’inspirant de modèles d’autres SADC du Réseau ;
• Développer un plan d’action et du matériel d’accompagnement pour instaurer une cohorte d’entreprises en développement durable pour la MRC de la Matawinie (devant la menace de perte de compétitivité dans le développement de notre territoire, les entreprises doivent s’outiller pour évaluer leur empreinte sur l’environnement qui les entoure, être informées des possibilités pour être plus responsables et concurrentielles, et avoir du soutien pour mettre en application leurs projets).

Exigences :

• Être diplômé universitaire, collégial, sans emploi ou sous-employé ou être inscrit à un programme de formation pour la prochaine année
• Expériences ou compétences en montage de projet
• Connaissances en environnement et développement durable (atout majeur)
• Aptitudes en communication verbale et écrite
• Sens de l’initiative et autonomie
• Être âgé entre 20 et 30 ans

 Conditions de travail :
L’étudiant sera supervisé tout au cours de son emploi d’été par un employé de la SADC Matawinie. Il pourra également recevoir le soutien de l’équipe en place, d’agents de développement et d’éco-conseillers d’autres SADC du Québec (par téléphone).

• Emploi contractuel ou stage pour la période estivale
• Durée : 13 semaines
• 35 heures par semaine
• Taux horaire : entre 10$ et 12$ de l’heure en fonction des qualifications

Si vous possédez les qualifications requises et que vous avez un intérêt pour ce poste, faites-nous parvenir votre candidature  avant le 1^er juin 2009. Faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : elefebvre.ad@matawinie.qc.ca

Le comité local est actuellement à la recherche d’un animateur/coordonnateur
Mandat : favoriser la prise en charge d’un groupe de jeunes (13-16 ans) par le biais de la formule coopérative
Tâches : encadrer, conseiller et former 8 à 10 adolescents dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise coopérative.
Exigences : être étudiant à plein temps, capacité à travailler avec un groupe d’adolescents, être favorable au coopératisme, être à l’aise à participer à la mise sur pied d’une entreprise économique
Conditions de travail : salaire à discuter, durée: 12 à 14 semaines, entrée en fonction: le 25 mai 2009, soutien offert par un organisme communautaire et un organisme à caractère économique, formation offerte durant l’emploi
Atouts : Expérience d’animation avec des adolescents, habileté en comptabilité, connaissance en marketing, connaissance de la ville de Rawdon et les environs

Intéressé ? Faites-nous parvenir votre C.V. avant le 30 avril 2009 au 4046 rue Queen,  Rawdon, Qc. J0K 1S0 ou à l’adresse électronique suivante : magalie@cjematawinie.qc.ca
Il est à noté que seul les candidatures retenues seront contactées

Dimanche 8 Mars 2009, de 10h à 16h
Centre communautaire Le Rodriguais,
Saint-Alphonse-Rodriguez,
rue de la Plage

Ce rendez-vous des plus effervescents se tenait déjà depuis quelques années à Joliette. Nous réunirons une fois de plus les indispensables de ce musée vivant portatif… Cette fois plus au nord et sous l’auspice de MILLI-EAU… à Saint-Alphonse-Rodriguez. C’est le lieu idéal pour combiner la sortie avec une bouffée d’air pur sur notre lac Pierre gelé et patinable ou dans nos forêts et alentours tissées de mille sentiers de marche, ski, raquette… Des kilomètres de nature à explorer…

Les trésors de l’agro-diversité adaptée à nos régions, avec leurs jardiniers et artisans de culture, seront présents au rendez-vous… Ils feront le plus grand plaisir des curieux et audacieux, amateurs ou expérimentés, petits et grands semeurs! Un musée vivant qui nous transporte dans son soleil… Qui vient réveiller nos campagnes ensommeillées sous les blancheurs de l’hiver! La fête des semences accueillera le grand public de 10h à 16h. Un brunch sera offert entre 11h et 15h, vous permettant de prolonger votre périple entre les kiosques des semenciers d’ici et de toute les régions voisines et de goûter notre belle campagne en plein air… Des animations s’ajouteront. N’hésitez pas à nous donner de vos nouvelles, que vous veuillez exposer, participer, ou en simplement savoir plus!

Pour info ou réservation : Marie-Odile Lebeau   450-883-2850   marie-odile@sympatico.ca

La commission « Environnement et qualité de vie », qui est issue de la démarche Participation Citoyenne Matawinie, a été initiée par divers partenaires et citoyens du milieu en 2004. La priorité stratégique actuelle du comité, vise à valoriser les sports non motorisés, par l’atteinte de plusieurs objectifs : plus particulièrement,

· diversifier les activités touristiques, en offrant à la population des loisirs axés sur la mise en forme;
· promouvoir les activités «vertes» ainsi que nos caractéristiques distinctives (grande nature, biodiversité, lacs,  faune, flore);
· favoriser les échanges à l’intérieur du village et entre les communautés.
À court terme, le projet vise à créer des sentiers accessibles au plus grand nombre de communautés; plus spécifiquement, il vise à instaurer des boucles de sentiers transitant par les noyaux de chaque village, en attendant l’implantation de sentiers inter-villageois. Les familles et les jeunes, notamment ceux qui fréquentent les écoles primaires, sont ciblés. Comme il s’agit d’un projet dont la réussite dépendra de l’implication des citoyens et des organismes communautaires de chaque village, des comités seront implantés dans chacune des municipalités; ils serviront de forum de discussion et d’échanges avec, pour préoccupation, de veiller à l’intégration des sentiers dans la vie municipale.

Pour information et implication éventuelle dans l’une des municipalités concernées, prière de contacter :
- Anne Delage, Saint-Alphonse-Rodriguez, 450-883-2264 #226 (adelage@munsar.ca) ou
- Kim Pelletier, Saint-Jean-de-Matha, 450-886-3867 # 5 (matha_loisirs_kim@hotmail.com) ou
- Normand Montagne, Sainte-Béatrix, 450 883-5185 (digiphoto2000@citenet.net) ou
- Michel Beaumont, Sainte-Émélie-de-l’Énergie, 450-883-5185 (michelbeaumont@100fil.com).

]]> http://www.sadc-matawinie.com/2009/01/30/projet-pilote-de-sentiers-ecotouristiques-intermunicipaux-en-matawinie/feed/ 0 http://www.sadc-matawinie.com/2009/01/30/un-nouveau-charge-de-projets-au-conseil-regional-de-lenvironnement-de-lanaudiere/ http://www.sadc-matawinie.com/2009/01/30/un-nouveau-charge-de-projets-au-conseil-regional-de-lenvironnement-de-lanaudiere/#comments Fri, 30 Jan 2009 21:01:29 +0000 emmanuelle http://www.sadc-matawinie.com/?p=157 Le conseil d’administration et la direction du Conseil régional de l’environnement de Lanaudière (CREL) sont Le conseil d’administration et la direction du Conseil régional de l’environnement de Lanaudière sont heureux d’annoncer l’embauche de Monsieur Charles Gratton en tant que chargé de projets / analyste en environnement depuis le 12 janvier dernier. Doté d’un baccalauréat en physique (U. de Montréal) et d’une maîtrise en sciences de l’environnement (UQÀM), Monsieur Gratton possède une expérience pertinente en prévention de l’eutrophisation des lacs, sur le développement durable à l’échelle locale, sur l’agroenvironnement et en gestion de projets. Au cours des dernières années, il a été appelé à travailler à la sensibilisation de la population sur les enjeux reliés à la préservation de la qualité des cours d’eau à Sainte-Marcelline-de-Kildare et a assisté un comité de citoyen « Environnement et qualité de vie«  dans le cadre du projet de développement durable des collectivités en Matawinie. De plus, il profite d’une bonne connaissance du milieu environnemental et du réseau des intervenants lanaudois. Monsieur Gratton travaillera, entre autres, au dossier de sensibilisation à la gestion responsable des matières recyclables dans les ICI (industries, commerces et institutions) dans le cadre d’un mandat que Recyc-Québec a donné au CREL de faire la promotion du programme ICI ON RECYCLE! auprès des entreprises et organisations lanaudoises. Il participera de plus à l’analyse de dossiers d’actualité en lien avec l’environnement et le développement durable.

Date : Le mardi 23 septembre 2008
Heure : 19h30 à 21h00
Lieu : Salle Le Bel Age, 34, 1^ère Avenue, Notre-Dame-des-Prairies
Coût : 7.50$ pour les membres de l’Association Forestière de Lanaudière (AFL) et 10.00$ pour les non-membres.
Places disponibles : 50 personnes

Pour vous inscrire ou pour tout autre information, veuillez communiquer avec Justine Chartrand de l’AFL par :

Téléphone : 450 836-1851
Courriel : jchartrand@aflanaudiere.org

La date limite pour s’y inscrire est le 19 septembre. L’inscription est obligatoire. Premier arrivé, premier servi !