Pour faciliter la tâche des jeunes chasseurs d’emplois et leur assurer des conditions de travail adaptées à leur statut d’étudiant, il existe le bottin des employeurs OSER-JEUNES. Mis sur pied par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) en 2006, le programme de certification OSER-JEUNES vise à sensibiliser les employeurs à l’importance de soutenir les jeunes dans leurs études. Par conséquent, un employeur certifié :

• Limite la semaine de travail à 20 heures en période scolaire.
• Réduit le nombre d’heures de travail et offre un horaire souple en période d’examens.
• Encourage la réussite scolaire en réservant les postes étudiants aux jeunes qui sont à l’école, en incitant ces derniers à retourner aux études à la fin de l’été et en s’informant de leur vécu scolaire. Certains offrent même des bourses d’études.
• Comprend et accepte que les études passent avant le travail.

Le bottin OSER-JEUNES répertorie quelque 250 employeurs qui ont à cœur la diplomation et la réussite des jeunes. On peut y effectuer des recherches par municipalité ou par secteur d’emploi, permettant d’accéder rapidement à une liste d’employeurs potentiels. Le bottin est disponible en tout temps au crevale.org/bottin

Qu’est-ce que le CREVALE?
Formé en 2003, par un vaste ensemble de partenaires, le CREVALE a pour mission d’accroître la diplomation des jeunes Lanaudois. Il organise chaque année diverses campagnes et développe une panoplie d’outils destinés à mobiliser la communauté autour des jeunes pour favoriser leur réussite. Pour en apprendre davantage sur le CREVALE, consultez le crevale.org

Depuis sa création en 1997, Compo Recycle travaille avec les citoyens de la Matawinie et des Laurentides pour détourner de l’enfouissement le plus de matières résiduelles possibles, en favorisant la séparation des matières recyclables et compostables et en faisant connaître les divers organismes de récupération où l’on peut apporter des articles encore en état de servir.

 L’entreprise ajoute aujourd’hui à ses services clés en main une façon tout à fait moderne de « donner au suivant ». Les citoyens et organismes d’entraide de Chertsey, Entrelacs, Notre-Dame-de-la-Merci, Rawdon, Saint-Donat et Sainte-Adèle peuvent maintenant annoncer dans le nouveau site tout jouet, vêtement, meuble, appareil électrique ou électronique, article de sport, etc. encore en bon état dont ils souhaitent se départir en le donnant. Il s’agit de décrire l’article en y joignant une photo, si possible. On pourra également trouver dans le site des articles dont on a besoin, absolument sans frais. Il est à noter qu’aucun bien ne doit être vendu, ni échangé.

 Rappelons que Compo Recycle est une entreprise spécialisée en gestion des matières résiduelles résidentielles et commerciales dans les régions de Lanaudière et des Laurentides. Elle dessert actuellement plus de 20 000 portes en collecte à 3 voies (recyclage, compostage et déchets).

– 30 –

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Ghislaine Du Nord
Agent de communications
Compo Recycle
450 882.9186 poste 111
communications@comporecycle.com

Premiers modèles de leurs enfants, les parents ont également un rôle à jouer dans l’orientation professionnelle de ces derniers. Ainsi, pour les aider à apprendre à se connaître, à développer une attitude positive face au travail et à augmenter leur motivation, les parents peuvent :

• Adopter eux-mêmes un discours et une attitude positifs par rapport au travail.
•  Parler avec leurs enfants de leurs qualités, de leurs goûts, de leurs limites et de leurs rêves.
• Démontrer à leurs enfants le lien étroit qui unit réussite scolaire et réalisation de leur rêve de carrière.
• Les encourager à persévérer, même dans les matières les plus difficiles, et à visualiser l’aboutissement de leurs efforts.
• Les encourager à prendre part à diverses activités (sportives, culturelles ou artistiques) qui leur permettront d’identifier leurs forces, leurs limites et leurs intérêts.

Dans la même veine, les entreprises soucieuses d’assurer leur relève gagnent à ouvrir leurs portes aux jeunes en leur offrant des visites guidées et des journées d’exploration. Pour plusieurs jeunes, le choix d’une carrière n’est pas une tâche facile. L’appui des parents, des enseignants, des professionnels et des divers acteurs de la communauté peut faciliter cette grande prise de décision. Ici encore, la persévérance est de mise. Le chemin peut être long et tortueux, mais la récompense, un emploi qu’on aime, vaut amplement l’effort!

Source :
Julie Blanchette
Agente de développement
CREVALE

La foire aux semences porte l’espoir et le plaisir est de la partie! Apportez vos patins et venez bruncher!  Divers kiosques et animations s’ajoutent…

C’est un rendez-vous le 28 février 2010 de 10h00 à 16h00, au 100 rue de la plage à Saint-Alphonse-Rodriguez.
Pour plus d’informations cliquez sur le lien suivant.

Tout d’abord, le semencier de Lanaudière vous invite à la visiter dans le pavillon d’accueil du Jardin botanique de Montréal le 13 et 14 février prochain entre 10h et 16h30. Organisée par l’organisme Action Communiterre, cette 10e édition regroupera une vingtaine d’exposants et présentera cinq conférences par jour. Pour clôturer chaque journée, un échange de sementces du patrimoine est proposé à tous les semenciers!

La semaine suivante, les Jardins de l’Écoumène vous attendent à la Salle communautaire du 83, rue Boucher à Saint-Appolinaire, dans la région de Québec. Ici, la Fête des semences dure une journée, soit le dimanche 21 février, entre 10h et 15h.

Enfin, le dimanche 28 février, votre dévoué semencier vous donne rendez-vous au 100, de la Plage à Saint-Alphonse-Rodriguez dans Lanaudière, entre 10h et 16h. Outre l’occasion de mettre la main sur des semences exceptionnelles, les organisateurs proposent une foule d’activités ludiques comme le patinage ou gastronomiques comme la dégustation de truites fraîches! À très bientôt!

Pour avoir plus amples information consultez le communiqué intégral!
Visitez le site Internet de l’entreprise  « Les Jardins de l’Écoumène »

Cette vidéoconférence a pour titre, la Génomique et biotechnologie des insectes : vers l’élaboration d’outils novateurs pour la gestion des ravageurs. Elle sera présentée par Monsieur Michel Cusson, chercheur scientifique aux ressources naturelles Canada – Service canadien des forêts – centre de foresterie des Laurentides. Celle-ci sera diffusée au bureau du Ministère des ressources naturelles et de la faune de Sainte-Émélie-de-l’Énergie, situé au 150 rue St-Michel. L’inscription est obligatoire et sans frais. Veuillez communiquer avec l’AFL pour vous inscrire.

Si vous ne pouvez vous rendre sur place, il y d’autres possibilités qui s’offre à vous. Informez-vous auprès de Justine Chartrand, aux coordonnées figurants au bas de la présente annonce.

Si cette vidéocontérence vous intéressé, communiquez aux coordonnées suivantes avant mardi le 12 janvier à midi.

Justine Chartrand, adjointe administrative
Association forestière de Lanaudière
1700, Grande Côte
Sainte-Geneviève-de-Berthier QC  J0K 1A0
Téléphone: 450 836-1851
Télécopieur: 450 836-4007
http://www.aflanaudiere.org

Parmi toutes les autres préoccupations d’un dirigeant, y a-t-il une valeur à en faire plus pour bien gérer les ressources humaines?  Vous ne serez pas surpris si vous nous répondons «oui».  Les arguments pour structurer la GRH sont nombreux.

Une gestion organisée des ressources humaines vous évitera de mauvaises surprises comme le départ soudain d’employés, des conflits, l’échec de nouveaux employés, de l’inefficacité dans vos opérations ou le non respect des règles de fonctionnement.  Vous éviterez d’être pris au dépourvu et serez plus à l’aise pour justifier vos décisions.

Vous n’êtes pas un expert du sujet alors vous vous demanderez comment faire et par où commencer.  Voici quelques suggestions de priorité auxquelles vous pourrez vous consacrer.

1. Rédiger des descriptions des tâches et responsabilités
   Avec un tel document, vous clarifiez les rôles de chacun et vous énoncez vos attentes envers eux.  En faisant cet exercice, vous pourrez identifier les tâches orphelines ou les ambiguïtés.
2. Documenter et communiquer les conditions de travail
   Consigner par écrit les règles concernant les horaires de travail, les vacances, les congés de maladie, les comportements attendus, etc.  Avec un tel document écrit, les règles du jeu seront claires dès le départ pour tout le monde.
3. Adopter un processus efficace de sélection du personnel
   Soyez rigoureux de manière à choisir les bonnes personnes.  Définissez bien votre besoin de main d’œuvre en terme de compétences et d’attitudes et préparez votre processus de sélection en conséquence (entrevue structurée, tests, mises en situation).
4. Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés
   Commencez du bon pied en facilitant l’apprentissage de votre nouvel employé.  Il se sentira à l’aise plus rapidement et atteindra sa performance de croisière plus facilement.  Vos chances de le conserver à votre emploi plus longtemps seront augmentées.
5. Une tape dans le dos de temps en temps
   Soulignez les bons coups et les bonnes performances, aura un impact significatif sur la satisfaction de vos employés et sur leur engagement dans leur travail.  C’est peu coûteux autant en temps qu’en argent, mais ça vaut son pesant d’or pour votre personnel.  La considération est un élément fréquemment défaillant dans les entreprises, petites et grandes.
6. Développer vos compétences
   N’hésitez pas à développer vos habiletés en gestion de personnel par de la formation.  En intégrant les apprentissages que vous y ferez à votre gestion quotidienne, vous serez en mesure d’améliorer les communications avec vos employés, de donner du feedback, développer leurs compétences, agir lorsque qu’un problème se présente (erreur, non performance, comportement inadéquat, conflit).

Évidemment, la gestion d’employés réserve son lot de surprises et ces actions ne permettront pas à elle seule de gérer toutes les situations.  Cependant, cela vous permettra de favoriser la performance de votre entreprise et d’établir un climat de travail plus sain.

Finalement, au besoin, faites-vous aider d’un expert en gestion des ressources humaines ponctuellement pour organiser la gestion de vos ressources humaines.

Source :
Yves Archambault, CRHA
LLYR inc.
LLYR inc. est une firme offrant des services spécialisés en gestion des ressources humaines.  Dirigée par le Dr Jean Archambault (Ph.D) elle dessert des entreprises de toutes les régions du Québec à partir de St-Alphonse Rodriguez.

La conférence sera suivie d’un documentaire traitant des changements climatiques au Mali réalisé par des jeunes ayant participé au stage de coopération internationale Québec sans frontières. Ce documentaire se veut une illustration concrète de l’impact des changements climatiques sur les peuples du Sahel, plus particulièrement pour les agriculteurs peuls du Mali. Au travers d’une journée type d’un petit village isolé en brousse, quatre agriculteurs sont suivis et témoignent de la dure réalité climatique qu’ils subissent de plus en plus. On y voit, du levé au coucher du soleil, ces gens qui travaillent dur, non sans porter un regard inquiet sur leur avenir.

Où, quand, combien ? Vendredi soir 13 novembre, dès 19h00 au CÉGEP de Joliette, entrée gratuite!

Si vous vous demandiez quoi faire par un vendredi 13, le CREL vous propose donc cette sortie qui risque toutefois de vous donner des frissons, mais surtout qui ne doit pas vous faire fermer les yeux!

En espérant vous y voir!

Pour plus d’information, regardez les affiches promotionnelles ou téléphonez au 450-756-0186

Charles Gratton, chargé de projet
Conseil régional de l’environnement de Lanaudière
365, rue Saint-Louis – C.P. 658
Joliette (Québec)  J6E 7N3

Mandat :

• Faire un diagnostic et des recommandations sur la gestion des matières résiduelles de l’organisme, en lien avec la certification « Ici on recycle », Recyc-Québec ;
• Créer un comité interne « environnement » pour favoriser la mise en application des recommandations ;
• Proposer un plan d’action à l’équipe en place pour assurer une gestion plus efficace et responsable des matières résiduelles ;
• Compléter une demande d’accréditation ICI on recycle de niveau II ;
• Développer une politique environnementale et une supra-politique en développement durable en s’inspirant de modèles d’autres SADC du Réseau ;
• Développer un plan d’action et du matériel d’accompagnement pour instaurer une cohorte d’entreprises en développement durable pour la MRC de la Matawinie (devant la menace de perte de compétitivité dans le développement de notre territoire, les entreprises doivent s’outiller pour évaluer leur empreinte sur l’environnement qui les entoure, être informées des possibilités pour être plus responsables et concurrentielles, et avoir du soutien pour mettre en application leurs projets).

Exigences :

• Être diplômé universitaire, collégial, sans emploi ou sous-employé ou être inscrit à un programme de formation pour la prochaine année
• Expériences ou compétences en montage de projet
• Connaissances en environnement et développement durable (atout majeur)
• Aptitudes en communication verbale et écrite
• Sens de l’initiative et autonomie
• Être âgé entre 20 et 30 ans

 Conditions de travail :
L’étudiant sera supervisé tout au cours de son emploi d’été par un employé de la SADC Matawinie. Il pourra également recevoir le soutien de l’équipe en place, d’agents de développement et d’éco-conseillers d’autres SADC du Québec (par téléphone).

• Emploi contractuel ou stage pour la période estivale
• Durée : 13 semaines
• 35 heures par semaine
• Taux horaire : entre 10$ et 12$ de l’heure en fonction des qualifications

Si vous possédez les qualifications requises et que vous avez un intérêt pour ce poste, faites-nous parvenir votre candidature  avant le 1^er juin 2009. Faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : elefebvre.ad@matawinie.qc.ca

Le comité local est actuellement à la recherche d’un animateur/coordonnateur
Mandat : favoriser la prise en charge d’un groupe de jeunes (13-16 ans) par le biais de la formule coopérative
Tâches : encadrer, conseiller et former 8 à 10 adolescents dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise coopérative.
Exigences : être étudiant à plein temps, capacité à travailler avec un groupe d’adolescents, être favorable au coopératisme, être à l’aise à participer à la mise sur pied d’une entreprise économique
Conditions de travail : salaire à discuter, durée: 12 à 14 semaines, entrée en fonction: le 25 mai 2009, soutien offert par un organisme communautaire et un organisme à caractère économique, formation offerte durant l’emploi
Atouts : Expérience d’animation avec des adolescents, habileté en comptabilité, connaissance en marketing, connaissance de la ville de Rawdon et les environs

Intéressé ? Faites-nous parvenir votre C.V. avant le 30 avril 2009 au 4046 rue Queen,  Rawdon, Qc. J0K 1S0 ou à l’adresse électronique suivante : magalie@cjematawinie.qc.ca
Il est à noté que seul les candidatures retenues seront contactées